Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais personāla analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam vecāko personāla analītiķi, kurš būs atbildīgs par personāla datu analīzi, ziņošanu un stratēģisko atbalstu uzņēmuma cilvēkresursu nodaļai. Šī loma prasa spēcīgas analītiskās prasmes, spēju interpretēt datus un sniegt ieteikumus, kas palīdzēs uzlabot darbinieku iesaisti, produktivitāti un organizācijas attīstību. Vecākais personāla analītiķis sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu precīzu un savlaicīgu informāciju par darbinieku sniegumu, atlasi, apmācībām un citām HR funkcijām. Šī pozīcija ir būtiska, lai veidotu datu balstītu pieeju personāla vadībā un atbalstītu uzņēmuma stratēģiskos mērķus. Mēs sagaidām kandidātu ar pieredzi HR analīzē, izcilām komunikācijas prasmēm un spēju strādāt dinamiskā vidē. Ja vēlaties būt daļa no mūsu komandas un veicināt uzņēmuma izaugsmi, aicinām pieteikties šai aizraujošajai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt personāla datu vākšanu, analīzi un interpretāciju.
- Izstrādāt un uzturēt HR pārskatus un metriku.
- Sadarboties ar vadību, lai identificētu personāla vajadzības un risinājumus.
- Analizēt darbinieku iesaisti, apmācību un sniegumu.
- Atbalstīt atlases un noturēšanas stratēģiju izstrādi.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un labākajām praksēm.
- Izstrādāt prognozes par personāla resursu plānošanu.
- Piedalīties HR projektu īstenošanā un uzlabošanā.
- Nodrošināt datu atbilstību un konfidencialitāti.
- Sniegt ieteikumus personāla politikas pilnveidošanai.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, ekonomikā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla analīzē vai līdzīgā amatā.
- Spēcīgas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Prasme strādāt ar datu analīzes rīkiem (piemēram, Excel, HRIS, BI platformas).
- Labas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Augsta precizitāte un uzmanība detaļām.
- Izpratne par darba tiesībām un personāla vadības procesiem.
- Angļu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.
- Spēja pielāgoties dinamiskai darba videi.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas metodes izmantojat, lai analizētu personāla datus?
- Kā jūs nodrošināt datu precizitāti un konfidencialitāti?
- Pastāstiet par situāciju, kad jūsu analīze palīdzēja uzlabot personāla procesus.
- Kādas programmatūras rīkus esat izmantojis personāla analīzē?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību, lai īstenotu jūsu ieteikumus?
- Kā risināt situāciju, ja dati liecina par zemu darbinieku iesaisti?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm HR analīzē?
- Kādas ir jūsu stiprākās prasmes šajā jomā?
